Chun an timpeallacht oibre is sábháilte is féidir a bhunú, ní mór dúinn cultúr cuideachta a bhunú ar dtús a chuireann sábháilteacht leictreach chun cinn agus a luachálann í i bhfocail agus i ngníomhartha.
Ní bhíonn sé seo éasca i gcónaí. Is minic gurb í an fhriotaíocht in aghaidh athraithe ceann de na dúshláin is mó a bhíonn roimh ghairmithe Sábháilteachta, Sláinte agus Sábháilteachta. Caithfidh an bainisteoir atá i gceannas ar an bplean sábháilteachta an fhriotaíocht seo a shárú agus an polasaí nua á chur i bhfeidhm. Tá gníomhartha ann is féidir a dhéanamh chun cabhrú le himní faoi athruithe cultúrtha agus oibríochtúla a íoslaghdú. Leagtar amach sna céimeanna seo a leanas na céimeanna éagsúla den athrú cultúrtha, conas na hathruithe seo a chur i bhfeidhm ar an mbealach is éifeachtaí, agus conas plean éifeachtach a fhorbairt.plean glasála/clibálachun na hathruithe seo a chlaochlú ó choincheap go cleachtas.
Ceannaigh mar threoir. Gan tacaíocht nó rannpháirtíocht cheannaireacht na cuideachta, teipfidh ar aon phlean. Ní mór do cheannairí dea-shampla a thabhairt agus tacaíocht a fháil ó ghníomhartha. Ba chóir do cheannairí díriú ar aon éifeachtaí diúltacha iarbhír nó measta a bhaineann le prótacail slándála nua a chur i bhfeidhm a íoslaghdú. Ní mór aon stiogma cúisimh a d'fhéadfadh a bheith mar thoradh ar rioscaí nó guaiseacha slándála a thuairisciú a dhíchur ionas gur féidir le fostaithe a bheith macánta agus iad ag caint leis an mbainistíocht. De réir mar a chuirtear an plean i bhfeidhm, ní mór d'fhostaithe a spreagadh agus a chruthú go bhfuil na hionchais nua buan go dtí go dtabharfar fógra eile. Is féidir le comharthaíocht, fógraí oifigiúla agus nuashonruithe cabhrú, mar is féidir le dreasachtaí chun comhlíonadh a luaíocht. Déan oideachas agus faisnéis a bheith ar fáil duit; má bhraitheann fostaithe níos ullmhaithe, is dóichí go leanfaidh siad ag feabhsú.
Cuir oiliúint ar fhostaithe maidir leis an gcúis a gcaithfidh siad athrú. I saoráidí inar tharla timpistí le déanaí, b’fhéidir nach mbeadh sé seo deacair. Cuirfidh monarchana nach raibh aon timpistí iontu le déanaí béim níos fearr ar chosc gníomhach agus ar oideachas chun tuiscint a fháil ar an gcúis a gcaithfear pleananna sábháilteachta a nuashonrú go rialta. Is foinse riosca í earráid oibreora, go háirithe do phearsanra nua nach bhfuil oilte go leordhóthanach agus atá ag baint úsáide as trealamh nach bhfuil cur amach acu air nó cothabháil neamhleor. Mar gheall ar chothabháil neamhleor, tá fiú an pearsanra is cumasaí i mbaol a bheith sátaithe agus teipe meicniúil nó córais.
Foilsíodh an t-alt seo ar dtús in Iris Sláinte agus Sábháilteachta Ceirde na Samhna/Nollaig 2019.
Íoslódáil an treoir cheannaitheora seo chun cinneadh níos eolasaí a dhéanamh agus tú ag lorg córas bogearraí bainistíochta EHS do d'eagraíocht.
Bain úsáid as an treoir cheannaitheora áisiúil seo chun foghlaim faoi bhunghnéithe oiliúna sábháilteachta ar líne a roghnú agus conas í a úsáid i do láthair oibre.
Am an phoist: Meán Fómhair-04-2021
